#EmotionalesProfiling mit CIRCYOULAR®
CIRCYOULAR®ist eine auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhende von meinem Kollegen Job van Merendonk entwickelte Motivationsanalyse-Plattform.
Wir sind alle motiviert. CIRCYOULAR®beantwortet die Master-Frage: WOFÜR? Auf Basis der individuellen Motivatoren (DRIVES) des Einzelnen ermittelt CIRCYOULAR® kontextbezogen die sog. DRIVES DNA von einzelnen Personen über Teams bis hin zu ganzen Firmen. CIRCYOULAR® schafft Verständnis füreinander und ermöglicht so die Wertschätzung der individuellen Stärken und Treiber der anderen Teammitglieder. Hierbei zeigt CIRCYOULAR® potenzielle Spannungen –aber vor allem Potenziale –auf und ermöglicht so einen konstruktive und zielgerichtete Vorgehensweise bei allen Beteiligten, vom Teammitglied bis hin zur Führungskraft.
Durch das Profiling mit CIRCYOULAR® analysieren wir die aktuelle Situation und identifizieren ungehobene Potentiale, die Du dann für Dich nutzen kannst.
Wir analysieren Dein Profil und setzen es in Kontext zu Deiner Arbeit und Deinem Team. Erkenne und verstehe, wie Du zu mehr Freude und Leistungsfähigkeit in Deiner Rolle kommst und wie Du die anderen und deren interne Motivation für Eure Zusammenarbeit nutzen kannst. Dabei nehmen wir verschiedene Perspektiven ein. Erstens, Dein Profil als Teammitglied im Kontext Deines Systems, Dein Profil aus der Sicht der Führungskraft, Dein Profil im Kontext des Teams und der Führungskraft. Durch diese unterschiedliche Betrachtungsweise ergibt sich ein Gesamtbild, dass uns einen Kompass an die Hand gibt, mit dem wir Deinen und den Veränderungsprozess in Deinem Unternehmen und Team angehen und im nächsten Schritt gestalten können.
Ein weiteres Anwendungsfeld für das EmotionaleProfiling ist im Rahmen von Personalentwicklung zu sehen. Ich kann mit diesem Tool ein EmotionalesProfiling für Deine Bewerber erstellen und analysieren. Gemeinsam können wir schauen, ob der Kandidat oder die Kandidatin im Bezug auf Dein Team und Dein Unternehmen eine wertvolle Ergänzung für Dich, Deine zu besetzende Rolle und Dein Unternehmen bietet. Dies sollte unterstützend im Einverständnis und ohne jegliche Wertung des Menschen, mit dem Du in Kontakt bist erfolgen, damit ihr beide ein positives Learning davon mitnehmt.
Always pass on what you have learned.
Yoda